En misant sur le développement des compétences de ses équipes, Electricité de Guinée (EDG-SA) poursuit sa stratégie de modernisation. La clôture de la première cohorte de formations, organisée en partenariat avec le Centre National de Perfectionnement à la Gestion (CNPG), marque une étape importante dans le renforcement des capacités de son personnel pour améliorer durablement la qualité de ses services.
Électricité de Guinée (EDG-SA) franchit ainsi une nouvelle étape dans sa politique de valorisation du capital humain. L’entreprise a procédé à la clôture de la première phase du programme de formation mis en œuvre dans le cadre de son partenariat avec le Centre National de Perfectionnement à la Gestion (CNPG).
Cette première cohorte a bénéficié d’un cycle de formations destiné à consolider les compétences professionnelles des participants et à les préparer davantage aux exigences de performance du secteur de l’électricité. Cette initiative s’inscrit dans la stratégie de développement des capacités du personnel d’EDG, conformément aux orientations de son Conseil d’administration.
À travers ce programme, l’entreprise entend doter ses collaborateurs des outils et des compétences nécessaires pour relever les défis liés à la modernisation du secteur électrique, à l’amélioration des performances opérationnelles et au renforcement de la qualité des services rendus aux usagers.
L’initiative se poursuivra dans les prochaines semaines avec de nouvelles sessions de formation qui permettront à un plus grand nombre de collaborateurs de bénéficier de ce dispositif de renforcement des capacités.
Sous l’impulsion de son Directeur Général, El Hadj Gando Barry, EDG-SA réaffirme ainsi sa volonté d’investir durablement dans son capital humain, considérant la formation continue comme un levier stratégique pour bâtir une entreprise plus performante et offrir un service public de l’électricité toujours plus efficace au bénéfice de la population guinéenne.