S’exprimant à l’issue de l’atelier de restitution consacré à la digitalisation des textes organiques et au Référentiel des métiers et des compétences (RMC), le ministre de la modernisation de l’administration et de la fonction publique, Faya François Bourouno, est revenu sur la portée stratégique de la remise des cadres organiques et des fiches de poste aux ministères. Inscrivant cette démarche dans la vision présidentielle liée au programme Simandou 2040, le ministre a exhorté les retardataires à finaliser leurs travaux d’ici fin novembre en vue d’engager, dès le début de l’année prochaine, une gestion axée sur le mérite et la performance.

À la suite de cet atelier de restitution consacré à la digitalisation des textes organiques et au Référentiel des métiers et des compétences (RMC), le ministre de la modernisation de l’administration et de la fonction publique, Faya François Bourouno, a tenu à recadrer le sens profond de cette réforme d’envergure.

Il a rappelé que ‘’le chef de l’État, M. Mamadi Doumbouya, conformément à la vision du programme Simandou, m’a confié la mission de transformer, moderniser l’administration pour en faire un outil central d’accélération de la mise en œuvre du programme Simandou pour atteindre ses objectifs à l’horizon 2040’’.

C’est pour répondre à cet impératif stratégique que son département a ‘’engagé ce gigantesque chantier’’.

S’appuyant sur les progrès technologiques réalisés à travers le Fichier unique de gestion administrative et de la solde (FUGAS), le ministre Bourouno a précisé ‘’qu’après avoir franchi l’étape de la stabilisation de la base des agents de l’État, nous sommes aujourd’hui en train d’en faire une plateforme de gestion innovante, modernisée, alignée aux standards internationaux du personnel que l’État paye et que l’État utilise’’.

Cette numérisation franchit désormais un cap concret dans la structuration des départements sectoriels, car ‘’aujourd’hui, nous avons conçu tous les cadres organiques intelligents pour loger au sein d’un département ministériel ou d’une structure de l’administration publique chaque agent de l’État fixé à un poste et en fonction des domaines de métiers, des domaines de compétences qui vont avec l’emploi qui lui est attribué’’.

Cette cérémonie marquait une étape importante dans le transfert des outils de gestion aux différents départements ministériels. Faya François Bourouno a souligné ‘’qu’aujourd’hui, c’était une cérémonie qui aboutissait à la remise des fiches de postes aux différents départements ministériels’’, avant de préciser ‘’qu’il reviendra à chaque ministre de remettre ces fiches de postes à chaque agent de son département ministériel’’.

Il a saisi cette opportunité pour adresser une directive claire à la hiérarchie administrative, affirmant qu’il s’agissait ‘’d’une occasion pour moi d’inviter l’ensemble des responsables des différentes structures de l’administration d’accélérer le processus de nomination pour meubler complètement tous les cadres organiques et remettre les fiches de postes’’.

Cette remise en ordre préalable préfigure un changement de paradigme majeur dans la gouvernance des ressources humaines. Il a annoncé qu’à ‘’partir de janvier 2027, nous entrerons dans une nouvelle phase, une nouvelle génération de cette réforme qui va consister à intégrer l’évaluation de la performance de chaque agent de l’État à son poste’’.

Interrogé sur le cas des ministères accusant encore du retard dans ce processus de validation, le chef du département de la modernisation de l’administration et de la fonction publique a lancé un appel pressant à la mobilisation générale.

‘’C’est l’occasion pour moi d’inviter tous les départements ministériels, ceux qui n’ont pas encore accéléré ce chantier’’, a-t-il dit, tout en rappelant que ‘’nous avons mis des outils en place, on a mobilisé des équipes d’assistance technique’’.

Fixant un cap strict pour ne pas compromettre le calendrier global de la réforme, Faya François Bourouno a conclu en insistant sur l’urgence d’agir. ‘’C’est de les inviter à se mobiliser pour que d’ici fin novembre ce chantier soit bouclé, pour qu’en janvier 2027 le processus d’évaluation de performance puisse être systématique et au niveau des différents départements ministériels’’.

Abdoulaye Bella DIALLO, pour VisionGuinee.info
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