Les réformes engagées par la Guinée pour moderniser son administration publique suscitent l’intérêt de plusieurs pays africains. Le ministre Faya François Bourouno met en avant les avancées enregistrées dans la maîtrise des effectifs de la fonction publique, le contrôle de la masse salariale et la digitalisation de la gestion administrative.

En marge de la deuxième journée du Sommet des Nations Unies sur l’innovation dans la gouvernance, le ministre de la modernisation de l’administration et de la fonction publique a multiplié les rencontres bilatérales avec ses homologues de Madagascar, du Tchad et de la Guinée-Bissau, ainsi qu’avec les responsables du Mécanisme africain d’évaluation par les pairs (MAEP).

Ces échanges ont porté sur les réformes entreprises dans les différentes administrations publiques, les perspectives de coopération institutionnelle et les approches innovantes susceptibles d’améliorer la gestion administrative et la qualité des services publics.

L’expérience guinéenne suscite un intérêt croissant auprès de plusieurs pays du continent. Au Gabon, Laurence Ndong, ministre de la fonction publique et du renforcement des capacités, voit dans les réformes conduites par Conakry des acquis dont son pays pourrait également tirer des enseignements.

‘’Au niveau de la Guinée, nous avons constaté qu’ils ont entrepris des réformes sur lesquelles vous avez de l’avance. Parce que nous aussi, nous sommes en pleine réforme pour moderniser notre administration publique, pour moderniser nos services publics, pour les rendre plus accessibles, pour alléger les procédures. Et nous travaillons aussi pour remettre l’agent public à sa bonne place’’, a affirmé Laurence Ndong.

Le Tchad manifeste également un intérêt pour les réformes menées en Guinée. Abdoulaye Mbodou Mbami, ministre de la fonction publique et de la concertation sociale, s’est penché sur les dispositifs de digitalisation et les mécanismes de suivi des carrières des agents de l’État.

‘’Nous avons échangé. J’ai eu un peu l’expertise en termes de la modernisation de la fonction publique, surtout en termes de la digitalisation de la fonction publique. La Guinée comme le Tchad, nous sommes des fonctions publiques de carrière. Et la gestion de carrière nécessite un ensemble de stratégies, d’approches pour pouvoir contrôler l’effectif de la fonction publique. Et le problème est à ce niveau’’, a expliqué Abdoulaye Mbodou Mbami sur la télévision nationale.

Pour le ministre Faya François Bourouno, ces témoignages traduisent l’intérêt grandissant que suscitent les réformes engagées en Guinée auprès de plusieurs administrations africaines.

‘’Nous savons qu’il y a encore beaucoup de choses à faire. Mais nous notons quand même ici avec beaucoup de satisfaction que beaucoup de pays estiment que la Guinée est en avance et le pays peut inspirer sur les dimensions suivante : La première dimension, c’est la maîtrise des effectifs et de la masse salariale que la Guinée a aujourd’hui réussie. De l’autre côté aussi, c’est la digitalisation du système de gestion du personnel que la Guinée est en train de franchir. Déjà, beaucoup de ministres de pays africains estiment que la Guinée peut être un modèle qui pourra effectivement les inspirer’’, a assuré le ministre Bourouno.

Boussouriou Doumba, pour VisionGuinee.info

00224 622 98 97 11 | boussouriou.bah@visionguinee.info