[dropcap]T[/dropcap]ant que l’État existe, il aura forcément et naturellement une administration publique. L’administration publique est le ‘’bras’’ et le ‘’pied’’ d’un État; elle reste et demeure le moteur de tout développement quelle que soit la taille du pays. Et ce rêve d’une administration saine et forte, passe forcément par des réformes nécessaires.

Comme j’aime à le dire souvent, tout changement n’est pas une réforme, toute réforme est un changement. Autrement dit, il faut tenir compte des facteurs indispensables comme l’organisation du système de gestion et aussi la structure du système de gestion.

Il est très important de faire un bref diagnostic en tenant compte des éléments qui freinent effectivement l’administration publique guinéenne. Pour remédier à ce problème, dans un premier temps, le chantier de réforme administrative auquel la Guinée devra faire face est celui de la dépolitisation de son administration publique. Bien-sûr, le rapport entre le pouvoir politique et l’administration semble indispensable, mais cette complémentarité ne doit pas freiner son épanouissement et nuire l’intérêt de la nation.

Le pouvoir politique donne des ordres et l’administration par sa technicité applique de façon libre et juste. Cette loyauté ne devrait pas être une option pour que notre administration publique soit politisée. Alors, il faut que chacun joue son rôle séparément afin qu’elle soit une administration performante et compétitive. À l’image des grands pays, l’État doit encourager les chercheurs ou les universitaires capables d’évaluer la structure administrative de façon indépendante afin que chaque citoyens ait une idée sur le fonctionnement de notre administration publique.

Dans un deuxième temps, c’est celui de la gestion des ressources humaines, financières, matérielles, technologiques etc… La gestion des ressources est un aspect très important permettant à une administration de bien fonctionner selon les principes de la bonne gouvernance ( transparence, communication, la responsabilité, la participation, etc…).

Il faut une bonne méthode de recrutement de nos fonctionnaires et aussi la gestion de leurs carrières. Le recrutement doit s’effectuer sur la base d’un principe très rigoureux, par le mérite en tenant compte de la moralité des personnes(la sélection ne doit pas obéir aux aspirations politiques ou à un parti politique), la liberté de chance pour accéder à la fonction publique doit être assurée.

Un autre élément essentiel, c’est la gestion des ressources financières et matérielles. İl faut un mécanisme de contrôle strict et un suivi permanent,puis la transparence et la digitalisation des services financiers. Et, la bonne répartition des ressources du pays dans toutes les régions. La lutte contre la gabegie financière et le détournement , doit être un chemin d’or pour éradiquer ce comportement mal sain.

Enfin, la mise en place E-administration ou administration électronique afin de contrôler, communiquer et fournir des services de qualités rapides aux citoyens de l’intérieur comme à l’extérieur de la Guinée. Avec une administration électronique, cela évitera la lenteur ou la mafia dans l’administration publique et aussi diminuera la corruption exagérée dont le pays est victime depuis des années.

C’est dans ce sens que nous pouvons contribuer à dépolitiser l’administration publique guinéenne. Il peut y avoir d’autres facteurs importants pour expliquer clairement la politisation de notre structure administrative en apportant aussi une autre proposition pour sa dépolitisation différente de celles énumérées si haut.

Ibrahima Cherif
Sciences Politiques et Administration Publique
Necmettin Erbakan üniversitesi/Turquie
Email : ibrahimacherif88@gmail.com