La Guinée a franchi une étape majeure dans le développement de son capital humain avec la validation de sa Stratégie nationale d’apprentissage professionnel de qualité et son plan d’actions (2026-2030). Cet atelier crucial, tenu ce mardi à Conakry sous l’égide du ministère de l’Enseignement technique, de la formation professionnelle et de l’emploi (METFPE), marque un tournant pour l’insertion socio-économique des jeunes et l’adéquation des compétences aux besoins du marché du travail.

Présidée par la ministre de l’enseignement technique, de la formation professionnelle et de l’emploi, cette rencontre a officialisé un document stratégique ambitieux, fruit d’une collaboration entre les autorités du pays, le secteur privé, les partenaires sociaux et les organisations internationales, afin de professionnaliser l’apprentissage traditionnel et développer l’apprentissage par alternance, notamment au sein des entreprises formelles et informelles.

Elhadj Mamadou Diallo, directeur national de l’emploi et de l’entrepreneuriat, a souligné l’importance de cette stratégie.

‘’La Guinée vient de se doter de ce document de stratégie, qui va orienter les questions d’apprentissage traditionnel, mais d’alternance également. Nous avons déjà tous les documents de stratégiques pour la formation professionnelle de manière générale, donc dans la salle de classe, et le ministère vient ainsi de se doter d’un instrument de la formation professionnelle en milieu du travail, que ça soit au niveau du secteur privé, mais aussi dans l’informel, donc les entreprises’’, a-t-il déclaré.

‘’Aujourd’hui, quelqu’un peut passer une moitié de sa vie à être apprenti. Ce cadre-là va éviter ça, parce qu’il va éviter l’apprentissage. Alors, au lieu tu fasses l’apprentissage tout une vie, tu vas le faire dans un délai limité, et avec des compétences attendues limitées. Au terme de cet apprentissage, le bénéficiaire va avoir un diplôme ou un certificat reconnu par l’Etat, ce qui n’est pas le cas à date. Donc, on va professionnaliser l’apprentissage traditionnel, et développer l’apprentissage par alternance au niveau des entreprises, du secteur privé et informel’’, a ajouté M. Diallo.

Des acteurs engagés pour une main-d’œuvre qualifiée

La validation de cette stratégie a été saluée par l’ensemble des parties prenantes, soulignant la pertinence d’une telle initiative dans le contexte du programme Simandou 2040, qui exige une main-d’œuvre locale hautement qualifiée. Sékou Camara, représentant du secrétaire exécutif de la CNTG, a mis en avant l’urgence de cette formation pour la jeunesse guinéenne.

‘’C’est une thématique qui est d’envergure et qui est d’actualité dans l’optique de Simandou2040. Aujourd’hui, l’apprentissage professionnel, le besoin est imminent pour les jeunes. Et cette jeunesse d’avenir, il faut mieux l’outiller pour affronter vraiment l’envergure de ce qui doit venir, ce qui est maintenant dans le cas de la préservation, disons d’abord du travail, et également la protection des travailleurs’’, a-t-il affirmé.

Mamadou Cellou Souaré, représentant de la Confédération générale des entreprises de Guinée (CGE-GUI), a exprimé la satisfaction du patronat. Il a salué l’implication forte du secteur privé dans l’élaboration de la stratégie, reconnaissant que « ça ne peut pas se faire sans les vrais acteurs dont nous sommes. La CGE-GUI s’engage à veiller à l’applicabilité stricte de cette stratégie pour garantir des employés qualifiés répondant aux besoins réels du patronat’’.

Karim Toumi, spécialiste compétences et employabilité au Bureau International du Travail (BIT), a rappelé le rôle d’accompagnement de son organisation, basé sur un diagnostic approfondi de l’apprentissage en Guinée et un alignement sur la Recommandation 208 du BIT.

‘’C’est un levier essentiel pour le développement des compétences, pour la compétitivité des entreprises et également pour accompagner tous les grands chantiers de la Guinée’’, a-t-il souligné.

Une vision présidentielle au service de la jeunesse

Dans son allocution, la ministre de l’ETFPE a rappelé que cette stratégie s’inscrit dans la continuité de la Politique nationale de l’emploi validée le 10 juillet 2024, dont l’objectif est de créer un environnement propice à l’emploi décent pour tous les Guinéens.

‘’Doter notre jeunesse d’emplois décents et durables est une priorité absolue du gouvernement, en adéquation avec la vision du chef de l’État’’, a insisté Aminata Kaba.

La stratégie nationale d’apprentissage professionnel de qualité, couvrant la période 2026-2030, s’articule autour de trois piliers majeurs : renforcer la gouvernance partagée, améliorer la qualité, l’accessibilité et l’inclusivité et valoriser l’apprentissage comme voie d’excellence.

La ministre Kaba a fait écho à l’appel du président guinéen en soulignant que ‘’nous avons un président visionnaire qui nous dit : ‘arrêtez de parler, soyez dans l’action, donnez des résultats pour satisfaire la population guinéenne qui est très demandeuse, mais à juste titre’. Donc, nous sommes vraiment là, des commis de l’État et au service de l’État. Dans cette perspective, j’en appelle à l’engagement renouvelé de l’ensemble des acteurs clés dont le soutien sera déterminant pour mobiliser la ressource nécessaire afin d’accompagner l’organisation des actions prioritaires’’.

Pathé BAH, pour VisionGuinee.Info

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